¿Qué hay que tener para triunfar?

               Pasión. Convicción. Desafíos. Nunca dejar de perseverar. Tomar oportunidades, todas las que sea posible, no importa si son pequeñas o grandes. Amor profundo por lo que uno hace. Mejorar continuamente, tener creatividad y, por sobre todas las cosas, tener servicio a las personas. Es fundamental aprender a respirar la mente y las emociones, es un trabajo de disciplina y muy laborioso. Y por supuesto, actualizarse y tomar conocimiento minuto a minuto. Pero lo que es de mayor importancia, es el saber y ser consciente de que el solo hecho de poder estar respirando nos hace triunfar; el valor que le ponemos a nuestra vida y a nuestro presente nos hará triunfar en lo que sea que nos propongamos.

               ¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta como líder en la actualidad?

               Nunca tener miedo. Siempre enfrentar los temores con una mente amplia, aun cuando se piense no tener las competencias necesarias para afrontarlos. Hay que sentirse segura de sí misma y estudiar el tema al cual se le tenga ese miedo, por lo que se deben ocupar los recursos a favor y no tener prejuicio de nada. Como una líder vanguardista, es fundamental entender que el cambio es necesario para la evolución de la vida, ya sea en las nuevas tecnologías u otros aspectos que puedan variar en nuestro entorno. Un líder que tiene una actitud abierta y positiva frente al cambio es una persona que tiene una alta inteligencia, ya que el cerebro requiere mucho trabajo para generar el cambio. Ir en contra de esa transformación, y adaptarse a esta, implica tener hábitos y disciplina los cuales son rasgos que debe tener un líder integral.

              ¿Cómo entiende el “Liderazgo”?

             El Liderazgo lo entiendo como la capacidad más grande de ser afectuoso, ya que es la forma de llegar al corazón de la persona. Un líder es independiente, entiende que no va a hacer bien su trabajo a menos que llegue afectivamente al corazón de quienes están al frente suyo. La persona que lidera no es quien tenga miles de seguidores, sino quien llega al interior del ser humano con una genuina actitud de servicio para motivar a las personas hacia un objetivo en común. El Liderazgo debe ser transformador, que se conecte con mis sentimientos y con los de quienes me rodean.

          ¿Alguna frase que la ha ayudado en su camino?

          En realidad, hay tres frases muy importantes para mí. La primera viene de la filosofía de María Montessori, la cual es: “Niente Senza Gioia”, traducida sería: “Nada sin Alegría”. La segunda frase viene del origen budista y dice “siempre se puede volver a empezar otra vez”, que debe ser fundamental en el pensamiento de los líderes. Y la tercera que es mí esencia y que siempre me ha gustado decirla: “No nos falta nada, lo tenemos todo… porque estamos respirando”, que va muy ligada a la primera ya que se trata de la valoración completa de lo que tengo en mi vida, de entender que el verdadero regalo de nuestra existencia es el estar presentes y apreciarlo al máximo.

           ¿Un libro que podamos leer para seguir su ejemplo?

            Un libro que siempre voy a recomendar a las personas es de Krishnamurti y se llama “Cartas a las escuelas”. Este libro lo enfoca todo, todos los elementos en la vida de un ser humano, y comunica muchísimas enseñanzas para vivir en tranquilidad. Es muy serio, muy profundo, y muy intenso, lo recomiendo enormemente.

           Nos deja un mensaje a las mujeres y hombres que lideran una empresa o emprendimiento.

       Lo primero, es disfrutar profundamente de lo que se está haciendo, tanto lo agradable como lo desagradable, porque todo tiene sentido cuando se goza y es alegre el trabajo como un líder. Esta forma de ver las cosas da la inmensa posibilidad de poder comprender lo importante que son nuestros colaboradores, y la importancia de que ellos disfruten de su trabajo también. Aun cuando su trabajo sea rutinario y poco atractivo, si como líder puedo transmitirles a ellos entusiasmo, y valoro sus labores, lograré que el mismo colaborador valore su trabajo. Con ese cambio de perspectiva se logra mejorar la calidad de vida de esa persona. Las personas nunca van a trabajar por obligación con esta forma de vida, sino por agrado, y eso se transforma en una muy satisfactoria forma de vida, que al final se lleva a todos los entornos: social y personal. Es muy alentador para nosotros ver tantas empresas en Chile y Latinoamérica lograr materializar este propósito,  sentir que esta verdadera filosofía de vida permite bienestar en las personas y eficiencia mayor en los procesos de trabajo.

         ¿Dónde están en la actualidad?

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